Organy PP

Organy PP:

• ogólne zebranie pracowników (delegatów w PP pow. 300 pracowników)
  
• rada pracownicza,
  
• dyrektor.
  

Dyrektora PP powołuje i odwołuje:

• Rada pracownicza
  
• Organ założycielski:
  
  • pierwszego dyrektora oraz
    
  • jeżeli rada pracownicza nie powołała dyrektora w terminie 6 m-cy.
    
  • dyrektora PP użyteczności publicznej
    

Dyrektora PP powołuje się:

• na okres 5 lat lub na czas nieokreślony,
  
• spośród kandydatów wyłonionych w drodze konkursu.
  
• Powołanie bez konkursu jest nieważne.
  
• Skład komisji konkursowej = 3 osoby wskazane przez organ założycielski + 2 wskazane przez radę pracowniczą.
  

OGÓLNE ZEBRANIE PRACOWNIKÓW (USamZał)

• forma bezpośredniego uczestniczenia załogi w zarządzaniu PP.
  
• stanowią wszyscy pracownicy, (w PP pow. 300 – delegaci)
  
• odbywa posiedzenia co najmniej 2 razy w roku.
  
• Zebranie delegatów = w PP pow. 300 zatrudnionych, funkcje ogólnego zebrania pracowników pełni zebranie delegatów wybranych na okres 2 lat przez pracowników przedsiębiorstwa lub zakładu, w wyborach powszechnych, bezpośrednich i równych, w głosowaniu tajnym. Liczbę delegatów określa statut samorządu załogi. Wyborcy na wniosek co najmniej 1/5 uprawnionych do głosowania, mogą w tajnym głosowaniu odwołać
  delegata.
  

RADA PRACOWNICZA (USamZał)

• Radę pracowniczą wybierają pracownicy
  w wyborach powszechnych, bezpośrednich i równych, w głosowaniu tajnym.
  
• Kadencja = 2 lata.
  
• Skład = 15 członków (statut załogi przedsiębiorstwa może przewidywać inną liczbę).
  
• Wyborcy mogą przed upływem kadencji odwołać członka lub całą radę. Wniosek o odwołanie wymaga podpisu 1/5 liczby wyborców.
  

ZARZĄDZANIE PRZEDSIĘBIORSTWEM PP:

Dyrektor PP zarządza przedsiębiorstwem i reprezentuje je na zewnątrz. Podejmuje decyzje samodzielnie i ponosi za nie odpowiedzialność.

Zarządca (um. o zarządzanie PP):

• Organ założycielski może powierzyć zarządzanie PP osobie fizycznej lub prawnej.
  
• Um. o zarządzanie = między Skarbem Państwa reprezentowanym przez organ założycielski a zarządcą, na czas oznaczony, min. 3 lata,
  

Z chwilą objęcia zarządu:

• organy samorządu załogi ulegają rozwiązaniu z mocy prawa,
  
• organ założycielski odwołuje dyrektora,
  
• organ założycielski ustanawia
  radę nadzorczą (1/3 RN wybierają pracownicy),
  
• zarządca przejmuje kompetencje dyrektora i organów samorządu załogi, z wyjątkiem:
  
  • prawa sprzeciwu wobec dec. organu założycielskiego,
    
  • przyjmowania i zatwierdzania sprawozdania finansowego,
    
  • podziału zysku na fundusze.
    

Kompetencje te przejmuje organ założycielski, który może je przekazać radzie nadzorczej.

Um. o zarządzanie PP powinna określać w szczególności:

1. obowiązki zarządcy w zakresie bieżącego zarządzania oraz zmian i usprawnień w przedsiębiorstwie,
   
2. zasady wynagradzania zarządcy, z uwzględnieniem przepisów ustawy kominowej",
   
3. kryteria oceny efektywności zarządzania,
   
4. odpowiedzialność za powierzone przedsiębiorstwo,
   
5. jeżeli zarządcą jest osoba prawna – kto w jej imieniu będzie dokonywał czynności zarządu.
   

Organ założycielski może rozwiązać um. o zarządzanie ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli:

1. zarządca w związku z zarządzaniem PP dopuszcza się rażącego naruszenia prawa,
   
2. PP przez co najmniej 3 kolejne miesiące nie wypełnia zobowiązań wobec Skarbu Państwa z tytułu podatków,
   
3. zarządca w sposób istotny naruszył postanowienia umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem,
   
4. PP przekroczyło wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ustalone przez Trójstronną Komisję.
   

Powierzenie zarządzania PP może nastąpić:

• z inicjatywy organu założycielskiego za zgodą rady pracowniczej i ogólnego zebrania pracowników (delegatów) przedsiębiorstwa,
  
• na wniosek rady pracowniczej przedsiębiorstwa za zgodą ogólnego zebrania pracowników (delegatów).
  
• z inicjatywy zarządcy komisarycznego, o ile istnieją przesłanki do uchylenia zarządu komisarycznego.
  

Niezwłocznie po ustaniu um. o zarządzanie RN zarządza i przeprowadza wybory do organów samorządu załogi przedsiębiorstwa, chyba że zawarto umowę na dalszy okres.

 

Do czasu powołania dyrektora w przedsiębiorstwach nowo organizowanych organ założycielski może wyznaczyć tymczasowego
kierownika na okres max 6 m-cy. Organ uprawniony do powołania dyrektora może wyznaczyć tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa również w innych przypadkach, a w szczególności:

• odwołania dyrektora,
  
• rezygnacji dyrektora z zajmowanego stanowiska,
  
• wygaśnięcia okresu, na jaki dyrektor był powołany,
  
• zawieszenia przez sąd postępowania upadłościowego,
  
• zakończenia lub przerwania postępowania naprawczego,
  
• rozwiązania ze skutkiem natychmiastowym umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem lub z upływem terminu jej wypowiedzenia,
  
• śmierci dyrektora.
  

  Organ założycielski może odwołać dyrektora, jeżeli:
  

1. dyrektor w związku z pełnieniem funkcji dopuszcza się rażącego naruszenia prawa,
   
2. zaistniały przesłanki określone w art. 52 § 1 lub art. 53 § 1 Kodeksu pracy,
   
3. PP przez co najmniej 3 kolejne miesiące nie wypełnia wobec Skarbu Państwa zobowiązań z tytułu podatków,
   
4. PP przekroczyło wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ustalone przez Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych lub Radę Ministrów, w trybie określonym w ustawie z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw, co spowodowało pogorszenie sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.
   

Od decyzji o odwołaniu dyrektora z powyższych przyczyn radzie pracowniczej nie przysługuje sprzeciw (!!!)

Rada pracownicza może wystąpić do organu założycielskiego z wnioskiem o odwołanie dyrektora powołanego przez ten organ, jeżeli dyrektor:

1. swoją działalnością poważnie narusza przepisy prawa,
   
2. swoją nieprawidłową pracą powoduje, że przedsiębiorstwo nie osiąga zadowalających wyników gospodarczych.
   

Organ, który otrzymał wniosek rady pracowniczej, zobowiązany jest w ciągu 2 tygodni uwzględnić wniosek albo przeprowadzić postępowanie wyjaśniające. Jeżeli zarzuty w toku postępowania wyjaśniającego zostaną potwierdzone, organ założycielski obowiązany jest w ciągu siedmiu dni uwzględnić wniosek. W wypadku rozbieżności stanowisk w odniesieniu do wyników postępowania wyjaśniającego rada pracownicza może zgłosić sprzeciw, który podlega rozpatrzeniu w trybie art. 63 UPP.

Odprawa (art. 39 UPP)

W wypadku odwołania dyrektora przysługuje odprawa w wysokości nie większej niż trzykrotność wynagrodzenia miesięcznego (na podstawie Ustawy kominowej).

Odprawa nie przysługuje, gdy odwołanie nastąpiło:

• na wniosek dyrektora,
  
• z przyczyn określonych w lit. a-d powyżej
  
• z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz przyczyn, o których mowa w art. 42 UPP,
  
• w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, podziałem bądź ogłoszeniem jego upadłości,
  
• w związku z przejściem dyrektora na emeryturę lub rentę i nabyciem przez niego uprawnień do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej z tego tytułu.
  

  Odprawa nie przysługuje, jeżeli po ustaniu stosunku pracy odwołany dyrektor powołany został na stanowisko tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa lub przyjął obowiązki zarządcy komisarycznego bądź zarządcy przedsiębiorstwa. Odprawę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
  

  Umowa z Dyrektorem (art. 40 UPP)
  

  • Czynności prawne w zakresie stosunku pracy dyrektora przedsiębiorstwa wykonuje organ uprawniony do powołania dyrektora.
    
  • Organ powołujący dyrektora proponuje warunki pracy i płacy osobom przystępującym do konkursu na dyrektora.
    

  Zawieszenie Dyrektora (art. 41 UPP)
  

  Rada pracownicza uprawniona do powołania dyrektora może go zawiesić w czynnościach na okres nie dłuższy niż
  6 miesięcy, jeżeli dalsze pełnienie przez niego funkcji zagraża podstawowym interesom przedsiębiorstwa. Na okres zawieszenia rada pracownicza wyznacza tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa.
  

  Od decyzji o zawieszeniu służy dyrektorowi oraz organowi założycielskiemu sprzeciw w trybie art. 63 UPP. Wniesienie sprzeciwu nie wstrzymuje wykonania decyzji.
  

  W okresie zawieszenia dyrektor przedsiębiorstwa zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia oraz inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy.
  

  ZASTĘPCA DYREKTORA oraz GŁÓWNY KSIĘGOWY – powołanie i odwołanie
  

  Zastępcę dyrektora oraz głównego księgowego powołuje i odwołuje dyrektor przedsiębiorstwa za zgodą rady pracowniczej.
  

  Rada pracownicza może wystąpić do dyrektora przedsiębiorstwa z umotywowanym wnioskiem o odwołanie zastępcy dyrektora. Organ, który otrzymał wniosek rady pracowniczej, zobowiązany jest w ciągu dwóch tygodni uwzględnić wniosek albo przeprowadzić postępowanie wyjaśniające. Jeżeli zarzuty w toku postępowania wyjaśniającego zostaną potwierdzone, organ założycielski obowiązany jest w ciągu siedmiu dni uwzględnić wniosek. W wypadku rozbieżności stanowisk w odniesieniu do wyników postępowania wyjaśniającego rada pracownicza może zgłosić sprzeciw, który podlega rozpatrzeniu w trybie art. 63 UPP.
  

  Zadania ogólnego zebrania:
  

1. uchwala, na wniosek dyrektora, statut przedsiębiorstwa,
   
2. podejmuje uchwały w sprawie podziału zysku przeznaczonego dla załogi,
   
3. dokonuje rocznej oceny działalności rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz dyrektora przedsiębiorstwa,
   
4. uchwala wieloletnie plany przedsiębiorstwa,
   
5. uchwala, na wniosek rady pracowniczej przedsiębiorstwa, statut samorządu załogi przedsiębiorstwa.