Podstawa prawna: Ust. o komercjalizacji i prywatyzacji (UKP)
Wniesienie PP do jednoosob. sp. Sk.P. nie stanowi prywatyzacji.
Tryb:
- Minister Sk.P. wydaje zarządzenie o wniesieniu PP do jednoosob. sp. Sk.P.
- Zarządzenie to może być wydane w stosunku do PP, którego fundusze własne są niższe niż minimalna wartość kapitału zakładowego z ksh, jeżeli wartość aktywów PP jest równa co najmniej wartości takiego kapitału.
- Minister Sk.P. może przeznaczyć na pokrycie kapitału zakładowego środki pochodzące z prywatyzacji.
- Minister Sk.P. zawiadamia organ założycielski oraz organy PP o wydaniu zarządzenia.
- Od zarządzenia nie przysługuje sprzeciw.
- Zarządzenie podlega ujawnieniu w KRS.
- Z dniem doręczenia PP zarządzenia, dotychczasowe organy ulegają rozwiązaniu, a ich kompetencje przejmuje pełnomocnik ministra Sk.P.
- W zarządzeniu, minister Sk.P. ustanawia pełnomocnika, określa jego zadania oraz termin wyboru podmiotu, któremu zostanie zlecone oszacowanie wartości oraz ustalenie sytuacji prawnej przedsiębiorstwa wnoszonego do spółki.
- Na
prezesa pierwszego zarządu spółki powołuje się pełnomocnika ministra właściwego do spraw Sk.P., chyba że nie wyrazi na to zgody. - (sukcesja uniwersalna) Z dniem wykreślenia PP z rejestru przedsiębiorców spółka, do której jest wnoszone przedsiębiorstwo, wstępuje we wszystkie stosunki prawne, których podmiotem było PP, bez względu na charakter prawny tych stosunków.
- Po dokonaniu czynności niezbędnych do wniesienia przedsiębiorstwa sp. pełnomocnik sporządza bilans zamknięcia PP oraz składa do sądu wniosek o wykreślenie PP z KRS.
- Z dniem zarejestrowania spółki lub podwyższenia kapitału spółki, do której jest wnoszone przedsiębiorstwo, PP ulega z urzędu wykreśleniu z KRS.
Sytuacja pracowników:
- Z dniem wykreślenia z rejestru przedsiębiorców PP, wnoszonego do spółki, pracownicy tego przedsiębiorstwa stają się, z mocy prawa, pracownikami spółki, do której jest wnoszone to przedsiębiorstwo.
- Stosunek pracy dyrektora PP oraz pracowników zatrudnionych na podstawie powołania wygasa, z mocy prawa, z ostatnim dniem miesiąca, w którym nastąpiło doręczenie zarządzenia, o wniesieniu przedsiębiorstwa do jednoosob. sp. Sk.P..
- Pracownikom tym przysługuje odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Odprawa ta nie przysługuje w wypadku zatrudnienia w spółce na stanowisku równorzędnym lub wyższym.
- Z pracownikami, którzy w dniu wydania zarządzenia o wniesieniu przedsiębiorstwa do jednoosob. sp. Sk.P., byli członkami rady pracowniczej PP, spółka, do której wniesiono przedsiębiorstwo, nie może rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak również zmienić za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika w ciągu jednego roku od dnia wykreślenia PP z rejestru przedsiębiorców.
